Pemimpin Tidak Efektif: Gejala Atau Masalah?

 

Kubik Leadership / Innovate For Impact

Banyak pimpinan perusahaan yang curhat kepada saya tentang masalah yang mereka hadapi. Ketika saya bertanya tentang apa masalahnya, sebagian dari mereka menjawab “komitmen karyawan kepada perusahaan rendah, banyak yang berpikir negatif kepada perusahaan dan pimpinan, karyawan sangat transaksional, tingkat kepuasan karyawan juga rendah.” Begitu mereka selesai curhat, biasanya saya mengajukan pertanyaan “itu masalah atau gejala?”

Ternyata, sebagian besar mereka belum bisa membedakan masalah dan gejala. Padahal, dampak ketidaktahuan ini bisa salah memberikan solusi dan sangat merugikan. Untuk memahami perbedaan antara masalah dan gejala, bayangkan saat Anda pergi ke dokter. Seorang dokter akan bertanya dulu tentang gejala-gejala yang dirasakan oleh Anda kemudian menyimpulkan bahwa Anda menderita penyakit tertentu dan menentukan obat yang tepat.

Kata-kata pusing, demam, batuk, dan pilek merupakan gejala atau tanda dari penyakit flu. Gejala adalah tanda terjadinya suatu masalah, sementara masalah adalah perbedaan antara kondisi yang terjadi dan kondisi yang diharapkan. Atau dengan kata lain diartikan sebagai perbedaan antara kondisi sekarang dengan tujuan yang diinginkan.

Terjebak pada gejala akan menimbulkan beberapa kerugian, diantaranya sumberdaya terbuang sia-sia, hubungan kerja antar karyawan bisa rusak dan kehilangan kesempatan baru. Sebagai pimpinan akhirnya kita hanya sibuk seperti pemadam kebakaran. Dipadamkan di suatu tempat timbul di tempat lain. Terlihat sibuk tetapi sangat tidak produktif.

Padahal, sebagian besar keluhan yang disampaikan kepada saya adalah gejala bukan masalah. Karena ternyata masalah utamanya adalah ketidakefektifan pemimpin di perusahaan mereka. Ya, pemimpin yang tidak efektif menimbulkan banyak gejala yang bisa merusak kinerja. Segera perbaiki kualitas para pemimpin di perusahaan Anda agar semakin efektif yang ditandai tujuan tercapai dan semua sumberdaya bergerak mewujudkan tujuan tersebut, kerja pun menjadi mengasyikkan. Enak to?

  4 Syarat Menjadi Pemimpin Yang Baik di PT. Bayu Buana Gemilang

 

Jamil Azzaini
CEO Kubik Leadership

 

Informasi training, coaching dan consulting: hubungi 021-29-400-100 atau 082-111-999-022

Subscribe Inspirasi Leadership Jamil Azzaini di Youtube Channel Kubik Leadership

Keep Sharing & Inspire Your Lovable Friends