employee_of_the_month

Krisis talent sedang menyerbu banyak perusahaan di dunia, termasuk Indonesia. Dua hari yang lalu saya berbicara dengan seorang Chief Operation Officer dari sebuah perusahaan ritel besar. Beliau cerita betapa sulitnya sekarang untuk menjaga karyawan terbaiknya untuk tidak pindah ke perusahaan pesaing.

Memang sih, wajar bagi karyawan di perusahaan yang tengah menjadi pemimpin pasar untuk menjadi sasaran empuk ‘pembajakan’ oleh perusahaan pesaingnya. Jadi bagaimana kita bisa menjaga agar talenta-talenta terbaik kita tidak ‘lari’ ke perusahaan pesaing?

Dalam bukunya Love ‘em or Lose ‘em, Beverly Kaye dan Sharon Jordan-Evans mensurvey lebih dari 17,000 karyawan dari beragam perusahaan, dan menyimpulkan bahwa ada 10 alasan yang menjadikan karyawan tetap loyal pada perusahaannya. Ke-sepuluh alasan itu adalah sebagai berikut:

  1. Pekerjaan yang menarik dan menantang
  2. Perkembangan karir dan pembelajaran
  3. Bekerja bersama orang-orang hebat
  4. Gaji yang layak (fair play)
  5. Management/pimpinan yang suportif
  6. Merasa dihargai, diakui, dan dihormati
  7. Tunjangan kerja/jabatan
  8. Pekerjaan yang memiliki arti dan membuat perbedaan
  9. Bangga terhadap organisasi, misi dan produknya
  10. Lingkungan dan budaya kerja yang menyenangkan

Nah, bagaimana dengan Anda? Jika diminta menuliskan 10 alasan versi Anda sendiri, apa yang akan menjadi Top 3 Anda?

Keep Sharing & Inspire Your Lovable Friends